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一年抵十年

时间:2021-06-07 来源:admin 点击:

  公司准备提拔一个总裁助理,负责人事的负责人向老总裁推荐两个人选。一个是干了一年的新员工。新员工很上进,利用业余时间学习,熟悉公司的各项工作。另一个是干了十年的老员工,工作经验很丰富。
  
  老总裁虽然退居二线,很少去公司,但重要的人事任免,他总会参与进来。他知道那个老员工,还是他招聘进来的。新员工的工作情况,他毫不知情。他专门来到公司,以检查工作为由观察两人的表现。两人并不知道老总裁考查他们,他们像平时那样工作。
  
  老总裁隔三岔五到公司,他到处走走看看,还向一些员工打听两人的工作情况。
  
  在公司所有人看来,老员工在公司干了多年,还是老总裁招聘进来的,工作一向兢兢业业,业务能力很强,助理非他莫属。新员工也非常优秀,虽然工作经验不及老员工,但他年轻,爱学习钻研,这是优势所在。
  
  一个月后,老总裁有了结果。他叫人事负责人到办公室,问他的意见。人事負责人说:“我觉得老员工是最合适的人选,他的工作经验丰富。虽然新员工的工作积极性很高,爱学习钻研,但他工作业务能力不及老员工,这是我们考查的重点。”
  
  “不!不!不!”老总裁说了三个“不”字,“我是叫你说他们的优点。”“这是他们的优点呀!”人事负责人心里说道。
  
  “我不是说工作,我想聊工作以外的。”老总裁补充道。提拔下属不谈工作,老总裁要谈什么呢?他很疑惑。
  
  “我的意思是,工作经验一年跟十年没有什么区别。一年时间足以熟悉公司的各项工作,十年不过重复了十次。你有没有注意他们工作中的细节?”老总裁微笑着说。
  
  人事负责人还真没有注意,因为办公室不在一起,他们见面的机会并不多。面对老总裁的提问,他有些尴尬地摇了摇头。
  
  老总裁说:“我打听得知,新员工爱帮助人,一个同事的车胎坏了,他帮着换车胎。下班下雨,他将伞给另一个同事,淋着雨去停车场开车。有同事家里有事,他主动顶上。新员工口碑极好。老员工叫同事带外卖,还将一些工作给同事做,跟他一起工作的同事对他的评价并不高。”
  
  人事负责人这才明白老总裁的意思。考查人员的时候,不能仅仅看员工的工作表现,若论工作,一年跟十年没有区别。重要的是看他的人品德行,看他是否具备舍得精神,是否心里想着别人,这样的人才是公司需要的人。